Vår organisation vilar på fem grundläggande värderingar: respekt för människan, laganda, engagemang, höga krav och ärlighet. Vi har tillsammans tagit fram och formulerat dessa värderingar. De speglar vilka vi är och vi vill främja dem i hela företaget.
Respekt för våra medarbetare
Vi prioriterar trygga anställningar: 75 % av våra medarbetare har en tillsvidareanställning, trots vår starkt säsongsbetonade verksamhet. Vi har en sjukfrånvaro under 5 % och en personalomsättning under 7 %.
När det gäller löner, ledningens sammansättning och styrningen följer vi strikt principen om jämställdhet mellan kvinnor och män. Promesse de Fleurs EgaPro-index för år 2021 är därmed 96/100. Detta index ligger över det franska nationella genomsnittet på 86/100. Det vittnar om vårt långvariga engagemang för jämställdhet i arbetslivet.
Vi fortsätter att arbeta för social inkludering. Vår rekryteringspolicy är inkluderande och vi välkomnar medarbetare med många olika bakgrunder och erfarenheter. Alla uppskattas för sin kompetens och sitt intresse för växtvärlden, oavsett bakgrund, ålder eller socioekonomiskt och etniskt ursprung.
Anställbarhet är ett viktigt begrepp: vi utvecklar våra medarbetares mångsidighet. Var och en behärskar minst tre funktioner (orderplockning, kontroll av växter och packning för plantskoleverksamheten). Vi utbildar, prioriterar intern befordran och uppmuntrar interna byten. Hälften av medarbetarna i kundtjänsten har börjat sin karriär hos oss, och 7 av 10 arbetsledare har själva börjat som medarbetare i företaget.
I en anda av delaktighet delar vi ut 50 % av företagets vinst till våra medarbetare. År 2021 fick varje medarbetare i genomsnitt 7 700 € i form av bonusar och vinstdelning. År 2022 införde vi ett medarbetarägande som ger den som vill möjlighet att bli delägare i företaget. En majoritet av våra medarbetare har därmed blivit aktieägare i Promesse de Fleurs.
Vi arbetar för att förbättra livskvaliteten på arbetet: år 2023 fick vi märkningen HappyIndex®AtWork, som belönar livskvaliteten på arbetsplatsen och ledningsgruppens metoder så som de upplevs av företagets medarbetare.
Med en svarsfrekvens på över 80 % av teamen fick Promesse de Fleurs betyget 4,18/5 och en rekommendationsgrad på 70,9 %. Certifieringens 6 kriterier sporrar oss att fortsätta vårt arbete för att stärka välmåendet och stoltheten över att tillhöra företaget.
Socialt ansvar
Promesse de Fleurs är förankrat i sin historia: företaget grundades 1950 i franska Flandern, och vi är djupt fästa vid vår kultur och vår region. Nära Lille, i Houplines (59116), odlar vi mer än 20 000 arter av växter, träd och buskar på 3 hektar plantskola och 10 000 m² växthus. All vår verksamhet är samlad på en enda anläggning: kontor och kundtjänst, växtvård, orderplockning och avsändning.
‣ Vårt stora projekt: La Ferme de Premesques
Vår verksamhet växer i takt med våra växter. Vår ursprungliga anläggning har blivit lite trång, och vi förbereder vår utbyggnad i en fyrlängad gård, endast en kilomoter från vår nuvarande anläggning i Houplines. Nya växthus och större utomhusytor för att fortsätta sköta och odla växterna under optimala förhållanden.
Det här projektet ligger oss särskilt varmt om hjärtat, eftersom det inte bara låter oss utöka våra odlingsytor (växthus, anläggningar för orderplockning och avsändning), utan också stärka vår förankring i regionen genom att ta emot ett program för att främja utbildning och etablering av unga trädgårdsodlare på 32 hektar jordbruksmark.
Fortsättning följer!
‣ Vi engagerar oss för solidaritet och integration.
Vi samarbetar med lokala föreningar som ESAT (Etablissement d'Aide par le Travail, en fransk verksamhet för arbete med stöd) i närheten av Lille (Hallennes-lez-Haubourdin och Wambrechies), som vi anförtror vissa uppgifter, till exempel att packa frön i påsar, förbereda lökar och montera krukor och kartongtråg för vårt alternativ « beställning utan plast ».
Vi tar också emot unga vuxna med funktionsnedsättning från IME (Institut Médico-Educatif, en fransk special- och omsorgsskola) i Houplines som, tillsammans med en pedagog, praktiserar i plantskolan enskilt eller i grupp. De har bland annat hjälpt oss att packa de frön som vi skickade till Ukraina för den humanitära organisationen « Seeds for Ukraine ».
Våra prioriteringar för perioden 2022-2026
1- MÅL: NOLL ARBETSPLATSOLYCKOR
Hos Promesse de Fleurs arbetar de flesta i teamen i driften, i växthusen eller utomhus, i våra lager, oavsett väder. Yrkena är fysiskt krävande och kräver god fysik och stort ansvarstagande.
År 2022 låg andelen arbetsplatsolyckor på 0,48 % av de arbetade dagarna, en siffra under det nationella genomsnittet, men vi arbetar för att minska den ytterligare:
• För att förebygga belastningsskador uppmuntrar vi våra medarbetare att växla mellan olika arbetsstationer. Vi genomför dagligen förebyggande insatser i form av uppvärmningsövningar, praktiska genomgångar, informationsskyltar och besök av fysioterapeuter.
• För att minska antalet arbetsplatsolyckor har vi arbetat med var och en av de främsta identifierade orsakerna, bland annat: arbetsställningar vid tunga lyft, undanröjande av fallrisker (blockerade gångar, hala golv) och brandskydd.
• För att minska arbetets tyngd mekaniserar vi driften stegvis: två lastramper byggda 2022, upprustning av transportvägar, elektrifiering av traktorer, installation av 500 m transportband.
• För att skydda våra anställdas hälsa och bevara den biologiska mångfalden använder vi inga kemiska medel i växthusen.
2- UTBILDNING OCH KOMPETENSUTVECKLING
I en bransch som rekryterar många säsongsarbetare erbjuder vi utvecklingsmöjligheter genom utbildning. År 2022 erbjöd vi 450 utbildningstimmar, inriktade på 4 huvudteman.
Inom 3 år kommer vi att erbjuda 1 utbildning per år och medarbetare, i alla yrken och på alla befattningar i företaget.
